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Vous allez rencontrer un consultant tandemrh pour un entretien de recrutement. Vous savez que cette étape est importante pour avancer sur le poste que vous convoitez. Voici quelques conseils.

  • Préparez votre entretien :
    Reprenez l’annonce, listez vos forces et faiblesses pour le poste visé, renseignez vous au maximum sur l’entreprise (site internet bien sûr, jetez aussi un œil sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Copainspro…)),
  • En entretien au cabinet :
    Nous vous recevons dans une ambiance simple et détendue. Nous souhaitons un échange sincère. Sachez que pour nous consultant, chaque candidat est différent, et c’est cette différence que nous apprécions ! Donc pas de discours type à vous recommander ! Cependant, veuillez toujours garder à l’esprit que :
    - nous souhaitons connaître votre parcours professionnel pour en comprendre les étapes et les orientations. Vous devez nous présenter les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé (les dirigeants, quelques chiffres (effectif, CA), l’organisation interne, les marchés auxquels elle s’adresse, …),
    - Il vous faut synthétiser l’information. Soyez prêt à tout dire en 20 minutes s’il le faut. Pour décrire votre parcours personnel, soyez concret(e), donnez des exemples qui illustrent vos propos. Restez attentif(ve) à ne jamais tomber dans l’anecdote.
    - N’oubliez pas que vous devez avant tout parler de vous : illustrez vos valeurs professionnelles, explicitez vos capacités relationnelles, synthétisez vos compétences techniques et les limites que vous vous connaissez. Soyez transparent(e) sur ce que vous n’aimez pas faire.
  • Post entretien :
    Adressez au consultant un mail de synthèse de votre compréhension du poste, de votre motivation pour celui-ci et des atouts sur lesquels vous misez. Cette étape est importante car elle conforte votre positionnement sur le poste.