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Notre plus-value : relations de long terme

La plus-value de Tandem RH s’analyse sur du long-terme : que vous a apporté cette collaboration au bout deux ans ? Ce nouveau collaborateur est-il une ressource à potentiel pour l’entreprise ? Est-il épanoui ?

Espace Entreprise

Vous accompagner, sur tous vos recrutements à enjeux, c’est notre raison d’être !

Notre connaissance approfondie de vos équipes et du contexte de chaque recrutement est un prérequis pour démarrer notre mission.

#Définition du besoin
En Tandem, nous élaborons ensemble le cahier des charges du poste à pourvoir afin de définir le profil recherché. Tout au long du processus de recrutement, nous échangeons régulièrement avec vous afin d’affiner et d’orienter au mieux nos recherches tout en tenant compte du marché de l’emploi.

#Diffusion des annonces
En adéquation avec le profil recherché, nous proposons des supports de communication adaptés afin de diffuser votre annonce. Jobboards, réseaux sociaux, presse professionnelle… nous permettent de capter les candidats actifs ou en veille.

#Sourcing & Evaluation
Chaque mission de recrutement débute par le sourcing : identifier des candidats où qu’ils se trouvent, les informer sur les enjeux de votre poste, la culture de votre entreprise.
Ensuite nous évaluons les candidats en entretien avec un regard bienveillant mais exigeant. Nous les conseillons sur leur choix de carrière, sur leurs forces et axes de progrès.

#Tests
Pour compléter notre analyse, nous proposons une sélection de tests psychométriques aux candidats (Banque de Test Central Test®) : tests de personnalité, de logique et orientés management…
Ces tests sont analysés en fonction du contexte de la candidature et permettent d’engager une discussion avec le candidat.

#Sélection et négociation
Nous vous accompagnons jusqu’à la négociation salariale avec le candidat et sa contractualisation.

#Suivi d’intégration
Le processus de recrutement s’achève à la fin de la période d’essai du candidat. Un mois après la prise de poste, nous recontactons le candidat et l’employeur pour s’assurer que l’intégration se déroule correctement.